¿Qué debe incluir un curriculum?
Aquí repasamos cada sección en el orden en que suelen aparecer.
Datos de contacto
Al principio de la página: tu nombre, ciudad (no la dirección completa), número de teléfono y correo electrónico. Añade LinkedIn si tu perfil está actualizado. Añade una web o portfolio si es relevante para el puesto al que aplicas.
Nunca incluyas datos personales sensibles en el curriculum. Eso significa DNI, fecha de nacimiento, estado civil o nacionalidad. Los empleadores no los piden y no deberían tenerlos.
Tu dirección de correo debe ser profesional. Una que creaste de adolescente puede no dar la mejor impresión. Crear una nueva lleva dos minutos.
Perfil personal
El perfil personal son 3 a 5 frases escritas en primera persona. Es lo primero que lee el reclutador, así que tiene que ser específico.
Buen ejemplo: "Soy técnico de soporte con seis años de experiencia en entornos de atención al cliente, especializado en resolución de incidencias y formación de equipos. Busco un rol con mayor responsabilidad en una empresa tecnológica en crecimiento."
Mal ejemplo: "Soy una persona dinámica y proactiva con gran capacidad de trabajo en equipo y orientación a resultados." Cualquiera puede escribir eso. No dice nada sobre ti.
Si no tienes experiencia laboral, escribe sobre tu formación, intereses relacionados con el sector y lo que buscas. Sé honesto y específico incluso entonces.
Experiencia laboral
Lista en orden cronológico inverso, es decir, el trabajo actual o más reciente primero. Para cada puesto incluye: cargo, nombre de la empresa, fechas y 2 a 4 puntos sobre lo que realmente hiciste.
Escribe los puntos como afirmaciones directas que empiezan con verbos de acción. "Gestioné un equipo de seis personas" y no "Era responsable de gestionar un equipo". Empieza con lo que hiciste.
Sé concreto. Los números ayudan. Si no los tienes, describe la escala: tamaño del equipo, número de clientes, tipo de decisiones que tomabas.
No hace falta listar todos los trabajos que hayas tenido. Si llevas 15 años trabajando, los últimos 8 a 10 años y los anteriores que sean directamente relevantes es suficiente.
Educación
También en orden cronológico inverso. Escribe el programa o titulación, el nombre del centro y el año de finalización. No hace falta incluir notas a menos que la oferta las pida.
Si eres recién graduado con poca experiencia laboral, destaca las asignaturas relevantes, el TFG o TFM, y cualquier intercambio. Demuestra que has pensado en lo que es relevante para el puesto.
Si tienes más de cinco años de experiencia, la sección de educación no necesita más de tres o cuatro líneas. La experiencia pesa más a partir de ese punto.
Habilidades
Categorízalas si tienes muchas. Herramientas técnicas en un grupo, idiomas en otro, habilidades transversales por separado. O mejor, omite las habilidades blandas: "comunicativo" y "trabajo en equipo" no añaden nada sin ejemplos concretos.
Sé honesto con los niveles. Escribir "Excel: avanzado" y luego no saber hacer una tabla dinámica en una entrevista es peor que escribir "Excel: básico".
Idiomas
Lista todos los idiomas con los que puedes comunicarte. Nivel: lengua materna, fluido, avanzado, básico. Evita frases vagas como "nivel conversacional" sin especificar qué significa para ti.
Secciones opcionales
Según tu trayectoria puedes añadir prácticas, proyectos, certificados, trabajo voluntario, permiso de conducir y cargos de responsabilidad. Incluye lo que sea relevante para el puesto. Elimina lo que no añada nada.
¿Debo incluir una foto?
En España es bastante habitual incluir una foto en el curriculum, a diferencia de lo que ocurre en países como el Reino Unido o Estados Unidos. Si decides incluirla, asegúrate de que sea una foto profesional: buena iluminación, fondo neutro, ropa apropiada.
Si aplicas a empresas internacionales o multinacionales, considera omitirla. Y si no estás seguro, tampoco pasa nada por dejarla fuera: ningún reclutador ha rechazado un curriculum por no tener foto.
¿Cuánto debe medir un curriculum?
Una página para la mayoría de personas. Dos páginas si tienes mucha experiencia relevante que mostrar. Tres páginas o más nunca es apropiado.
Un error muy común es rellenar el curriculum con texto solo para completar la página. Un curriculum a medio llenar, limpio y bien estructurado es mejor que uno lleno de relleno y frases genéricas.
Si te cuesta meter cinco años de historial laboral en una página: recorta los puestos más antiguos y céntrate en los más recientes y relevantes. Si eres nuevo en el mercado y no puedes llenar una página, no pasa nada. No fuerces contenido que no existe.
Formato y PDF
Guarda siempre en PDF. Un archivo Word se ve diferente en distintos ordenadores y puede romper todo el diseño. El PDF se ve igual independientemente del dispositivo o sistema operativo.
Si creas tu curriculum con Beom CV, el diseño, las fuentes y la exportación a PDF se gestionan automáticamente. No tienes que pensar en márgenes, tamaños de fuente ni columnas. Rellena tus datos y descarga.
Consejo ATS: Muchas empresas usan sistemas que escanean los curriculums automáticamente antes de que los lea un humano (ATS - Applicant Tracking System). Filtran por palabras clave, así que usa la misma terminología que usa la oferta de empleo. Si escriben "gestión de proyectos", usa esa frase, no un sinónimo. También rechazan curriculums con tablas, cuadros de texto y diseños complejos de columnas. La plantilla de Beom CV está construida para funcionar en estos sistemas.
Errores comunes que evitar
- Fecha de nacimiento o DNI en el curriculum. Elimínalo. No pertenece ahí.
- Perfil personal genérico. "Dinámico y proactivo" no dice nada. Sé específico sobre lo que haces y lo que buscas.
- Listar tareas sin resultados. Explica qué lograste, no solo de qué eras responsable.
- Habilidades sin sentido. "Trabajo en equipo" y "resistente al estrés" sin ejemplos concretos no añaden nada.
- Enviar como Word. PDF siempre. Si usas Beom CV el archivo se descarga directamente en PDF.
- Faltas de ortografía. Una errata puede costarte la entrevista. Léelo una vez más y pide a alguien que lo revise también.
- Mismo curriculum para todas las solicitudes. Adapta el perfil personal y destaca las habilidades más relevantes para cada puesto concreto. Son diez minutos y marca una diferencia real.
¿Cómo escribo un curriculum sin experiencia?
Es completamente posible escribir un curriculum sólido sin experiencia laboral. Céntrate en tu formación, prácticas, proyectos académicos, trabajo voluntario y aficiones que demuestren cualidades relevantes.
Si has tenido algún trabajo de verano, trabajo a tiempo parcial o has ayudado en un negocio familiar, inclúyelo. Los reclutadores que buscan candidatos jóvenes saben que no deben esperar un curriculum completo.
Lo que más importa es demostrar que eres serio, que has pensado en lo que estás solicitando y que has preparado un curriculum limpio y cuidado. Eso transmite más que una larga lista de experiencia irrelevante.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto debe medir un curriculum?
Una página para la mayoría de personas. Dos páginas si tienes más de diez años de experiencia relevante. Tres páginas o más nunca es apropiado. Un curriculum bien estructurado de una página siempre es mejor que uno de dos páginas con relleno.
¿Debo incluir una foto en el curriculum?
En España es bastante común incluirla. Si decides hacerlo, que sea profesional: buena luz, fondo neutro. Si aplicas a empresas internacionales o no estás seguro, omítela sin problema.
¿Qué secciones debe incluir un curriculum?
Seis secciones principales: datos de contacto, perfil personal, experiencia laboral, educación, habilidades e idiomas. Según tu trayectoria puedes añadir prácticas, proyectos, certificados y trabajo voluntario. Nunca incluyas DNI, fecha de nacimiento ni estado civil.
¿Cómo se escribe el perfil personal del curriculum?
3 a 5 frases en primera persona. Di quién eres, cuál es tu trayectoria y qué buscas. Sé específico. Evita frases genéricas como "dinámico y orientado a resultados" sin ejemplos concretos detrás.
¿Listo para crear tu curriculum?
Beom CV es una herramienta gratuita para crear un curriculum profesional directamente en el navegador. Sin cuenta, sin guardar datos, y el PDF se descarga de inmediato.
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